Técnico/a de Igualdad: recursos de consulta u oposición

Al igual que en la entrada previa de esta serie de recursos hacíamos referencia a aquella legislación para el ámbito del Técnico de Empleo que podían servir para consultas en el puesto de trabajo o para preparar una oposición, para el Técnico de Igualdad hay otra información relativa de interés.

Recordemos que el Técnico de igualdad (aparte de ser ahora un FP) puede ser prácticamente cualquier titulado superior y lo dicen las convocatorias revisadas... aunque digamos que aquellos que deberían de saber más del tema serán Trabajadores sociales, educadores, psicopedagogos y perfiles similares. Entre sus funciones podremos ver:

• Elaborar, implementar y evaluar Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, coordinando a las distintas áreas de intervención, agentes sociales y organismos implicados en su desarrollo.
• Diseñar, impulsar y evaluar la incorporación progresiva de la perspectiva de género en las diversas áreas de intervención o secciones de las entidades.
• Definir acciones positivas, así como asesorar y cooperar para su desarrollo e implementación.
• Diseñar y gestionar Programas de sensibilización, información y formació.
• Apoyar e impulsar la participación social y política de las asociaciones de mujeres.
• Intermediar entre la Administración Local, los colectivos de mujeres y demás agentes sociales. 

Pasamos entonces a esa legislación de interés para el ámbito de actuación del Técnico de Igualdad:

• Real Decreto 779/2013, de 11 de octubre,FP igualdad de género
• La Constitución Española de 1978, en su artículo 14 
• Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005 por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Real Decreto 1686/2000, de 6 de octubre, por el que se crea el Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
• Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto
  de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno.
• Ley 7/2010, de 31 de marzo, General de la Comunicación Audiovisual.
• Observatorio de Igualdad en América Latina y Caribe  
• Plan de Formacion
•  Plan de acción para la igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres en la Sociedad de la Información. 
• Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM)
• DIRECTIVA 2000/78/CE DEL CONSEJO de 27 de noviembre de 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la
  ocupación (Europa)
• ONU Mujeres

A nivel autonómico y/o provincial

• III Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de Extremadura
• Ley 11/2001, de creación de Instituto de la Mujer de Extremadura.
• Planes de Igualdad de Ayuntamiento de Granada
• Instituto Andaluz de Igualdad de la Mujer Andalucía
• Ley del Principado de Asturias para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género  
• Ley 1/2004, de 1 de abril, Integral para la Prevención de la Violencia Contra las Mujeres y Protección a sus Víctimas. Cantabria
• Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha 
• Ley 1/2003, de 3 marzo de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León 
• Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León.
• Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Comunidad Valenciana
• Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista. Cataluña
• Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Galicia
• Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer. Islas Baleares
• Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres
• Ley Foral 22/2002, de 2 de julio, para la adopción de medidas integrales contra la violencia sexista. Navarra
• Ley Foral 33/2002, de 28 de noviembre, de fomento de la Igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres. Navarra
• Ley Foral 12/2003, de 7 de marzo, de modificación de la Ley Foral 22/2002, de 2 de julio, para la adopción de medidas integrales contra la violencia sexista. Navarra
• Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia.
• Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.País Vasco